Трудовой договор в Украине

Prostopravo.com. ua знакомит читателей с трудовым (временным и срочным) договором работника с директором предприятия. Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В статье вы узнаете о видах трудового договора, порядке заключения, расторжения трудового договора, сможете скопировать и скачать пример и бланк договора.

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. О трудовом договоре и его форме
  2. Об испытательном сроке
  3. О видах трудового договора
  4. О контракте
  5. Срочный трудовой договор
  6. Бланк трудового договора
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)
  8. Основания для расторжения трудового договора в Украине

    8.1 Основания для прекращения трудовых отношений

    8.2 Увольнение по соглашению сторон

    8.3 Увольнение в связи с окончанием срока

    8.4 Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

    8.5 Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

    8.6 Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

  9. Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.

О трудовом договоре и его форме

Так, трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Об условиях заключения трудового договора следует отметить, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

  1. при организованном наборе работников;
  2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  3. при заключении контракта;
  4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
  6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
  7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Представление трудовой книжки обязательно при заключении трудового договора и даже если нанимателем является физическое лицо.

Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Стоит отметить, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет. Уволенные с места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Целесообразно отметить, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины 08.06.2001 N 260, в редакции приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 14.10.2010 N 320, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 г. за N 554/5745.

Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц - предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).

Следует отметить, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

  1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
  4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Целесообразно обратить внимание на то, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Об испытательном сроке

Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

О видах трудового договора

Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.

Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:

  1. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  3. таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.

Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.

О контракте

Контракт является особой формой трудового договора. Больше информации о трудовом контракте читайте здесь.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным.

 

Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 23 КЗоТ:

  • характер выполняемой работы;
  • условия выполнения работы;
  • интересы работника;
  • другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. Это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы.

Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника.

Срочный трудовой договор, заключенный в интересах работника. Если по определенным причинам личного или семейного характера работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. В приказе обязательно должно быть указано, что трудовой договор заключается в интересах работника. Об этом должно быть также указано и в заявлении о принятии на работу.

Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта - особой формы срочного трудового договора.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. В частности, на них полностью распространяется право на ежегодный отпуск, а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.

На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должен содержать указания о срочном характере трудового договора.

В соответствии со статьей 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не может устанавливаться для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев.

По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того, чтобы такое продолжение было законным, должно быть выполнено два условия:

работник дает согласие на продление срока трудового договора;

 

для продления срока трудового договора имеются основания, предусмотренные статьей 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).

Например, срочный трудовой договор, заключенный на время пребывания основной работницы в отпуске по беременности и родам, может быть продлен на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок.

Бланк трудового договора

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. № 260

 

ЗРАЗОК 

 

Форма трудового договору
між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

Місто ____________________ 

"___" _______________ 200_ р. 

 

Прізвище ____________________________________________________________

Ім'я _________________________________________________________________

По батькові __________________________________________________________,

Рік народження _______________________________________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг) ___________________________________________

_____________________________________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________________

Для фізичної особи - підприємця

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________________

Місце проживання ____________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище ____________________________________________________________

Ім'я _________________________________________________________________

По батькові _________________________________________________________, 

Дата народження ____________________________________________________

Вид діяльності (професія) _____________________________________________

Останнє місце роботи ________________________________________________

Місце проживання ___________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий _______________________

____________________________________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) __________________________________________________ , 

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

  1. Цей договір є: (потрібне підкреслити)
    безстроковим, що укладається на невизначений строк;
    на визначений термін, установлений за погодженням сторін

____________________________________________________________________;
                                                          (указати строк дії договору) 

таким, що укладається на час виконання певної роботи

____________________________________________________________________
                                             (указати строк виконання роботи) 

  1. Працівник зобов'язаний виконувати _______________________________
                                                                                                       (зазначаються докладні 

_____________________________________________________________________
                     характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки 

_____________________________________________________________________
                     тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), 

_____________________________________________________________________
                       якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

_____________________________________________________________________
                            дотримання правил з охорони праці; строків її виконання) 

  1. Фізична особа зобов'язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; 

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

  1. Час виконання робіт установлюється з _________________________________

_____________________________________________________________________
                               (указується час початку та закінчення робочого дня) 

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

  1. Вихідні дні надаються _______________________________________________

_____________________________________________________________________
                                                     (указуються відповідні дні тижня) 

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

  1. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ______________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
                                  (указується тривалість, початок та закінчення відпустки) 

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

  1. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
  2. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
  3. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
  4. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).
  5. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
  6. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
  7. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ______________________ 

_____________________________________________________________________
                      (указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 

  1. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
  2. Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________ 

Працівник __________________ 

"___" _______________ 200_ р. 

"___" _______________ 200_ р. 

  1. Трудовий договір зареєстрований від "___" _________ 200_ р. за № ________

_________________________________________________________________
                                          (найменування державної служби зайнятості) 

М. П.  

_______________
(підпис) 

____________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості) 

 

               17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" ____________ 20__ р.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
       (підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України) 

Підписи сторін: 

  

Фізична особа _____________________
                             (або дорученням повноважена
                                               нею особа) 

Працівник __________________________
                         (крім випадків розірвання трудового
                             договору за ініціативою фізичної
                         особи у випадках, визначених КЗпП,
                                  за відсутності працівника) 

  1. Трудовий договір від "___" _______________ 200_ р. за № ______ знято з реєстрації "___" _______________ 200_ р.

_____________________________________________________________________
                                       (найменування державної служби зайнятості) 

М. П.  

_______________
(підпис) 

____________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості) 

  1. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від "___" _______________ 200_ р.

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
                                        (підстави та копія рішення суду додаються) 

_____________________________________________________________________

  1. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________ 

Працівник __________________ 

{Форма із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 320 від 14.10.2010, Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

ДОДАТКОВА УГОДА №

до трудового договору між працівником і фізичною особою

№________________ від                               року

м. ______                                                                  «____ »________ 20___ року

Фізична особа –підприємець   _________________________________________________

                                                                                                                     (ПІБ повністю)

ідентифікаційний код:   ______________________________________________________

адреса:____________________________________________________________________

паспортні дані:  _____________ №  ____________________________________________

                                     (серія)                                                      (№ паспорту)        (ким виданий, коли)

Документ про державну реєстрацію  ____________№  _________  від _______________

                                                                      (назва)                                                             (дата)

з однієї сторони, та Працівник:    ______________________________________________

                                                                                                      (ПІБ повністю)

ідентифікаційний код:  ______________________________________________________

адреса:  ___________________________________________________________________

паспортні дані:  _____________ №  ____________________________________________

                                                   (серія)                                             (№ паспорту)      (ким виданий, коли)

__________________________________________________________________________________

з іншої сторони, уклали цю додаткову угоду про наступне:

  1. Сторони за взаємною згодою прийняли рішення внести зміни до трудового договору між працівником та фізичною особою від  _______року за № _______, а саме:  __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  2. Інші умови договору між працівником і фізичною особою від _________ року за    №_____________ залишити без змін.
  3. Дана додаткова угода складена українською мовою в трьох примірниках по одному для   кожної сторонни.

Реквізити га підписи сторін:

Фізична особа - підприємець:                                                          Працівник:

ідентифікаційний код:  ___________________                ідентифікаційний код:  _____________________

адреса: _________________________________               адреса:  __________________________________

паспорт: серія _________ №________________              паспорт: серія _________№ _________________

ким виданий                                                                         ким виданий

(підпис)                          (прізвище та ініціали)                (підпис)                                 (прізвище та ініціали)

«….»……………… 20…. Року            

 

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Основания для прекращения трудовых отношений

В соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;
  5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
    1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
  7. основания, предусмотренные контрактом.

В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от владельца.  День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности.

Важно, что при увольнении по соглашению сторон работник не должен предупреждать об этом работодателя нза 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ  с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Увольнение в связи с окончанием срока

Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается  на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.

Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ.  Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

При этом, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях или в другой местности, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В то же время в некоторых случаях временный перевод на другую работу допускается и без согласия работника.

Так, собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В любом случае запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу других наказаний, например, относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда.

Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем ​​увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его наступает не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" № 9 от 06.11.1992 г.).

При этом, не может быть основанием для прекращения трудового договора по п.7 ст.36 КЗоТ Украины избрание к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей: хотя этот период и не будет оплачиваться, уволить работника на основании того, что он был задержан и подозревается в совершении преступления нельзя.

Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

Напомним, что согласно статьи 21 КзоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Принятие на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами. Например,  с руководителями предприятий, педагогическими и научно-педагогическими работниками, помощниками адвоката и т. д. и т.п.

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.  Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др.. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Вместе с тем следует отметить, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), то есть на общих условиях.

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в соглашении, при этом придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник — обязуется оплачивать работу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может заключаться оформлением приказа или распоряжения собственника о принятии на работу ( а не в виде отдельного документа под названием «договор»). Что касается оплаты труда, то приказ о принятии на работу, как правило, отсылает к штатному расписанию, которым определяется оклад.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, его расторжение возможно только в случаях, предусмотренных КзоТом. Трудовой договор заключается на определенный срок, если это обусловлено характером или условиями работы, либо интересами самого работника.

Гражданско-правовой договор — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, заключенное в соответствии с нормами Гражданского Кодекса, а не Кодекса законов о труде. Предмет договора, условия оплаты, права и обязанности сторон, ответственность, срок действия, а также условия досрочного расторжения определяются по взаимному согласию сторон договором, а также гражданским законодательством. При этом, на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и т. п.

Многие ошибочно полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Это не так, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять подоходный налог в бюджет. Исключение: физическое лицо является предпринимателем и оказывает услуги (выполняет работы) указанные как его виды деятельности в извлечении из Единого Государственного реестра. Кроме того, работодатели, использующие труд физических лиц (не предпринимателей) на условиях гражданско-правового договора являются плательщиками единого социального взноса.

В целом, то какой вид сотрудничества с работником выбрать зависит от характера и объема выполняемой работы, возможности (и желания) работодателя создать для работника необходимые условия труда.

 

 


Не пропустите новые статьи!




Полезные статьи по данной тематике