Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в соглашении, при этом придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник — обязуется оплачивать работу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается оформлением приказа или распоряжения собственника о принятии на работу. ( а не в виде отдельного документа под названием «договор»). Что касается оплаты труда, то приказ о принятии на работу, как правило, отсылает к штатному расписанию, которым определяется оклад.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, его расторжение возможно только в случаях, предусмотренных КзоТом. Трудовой договор заключается на определенный срок, если это обусловлено характером или условиями работы, либо интересами самого работника.

Гражданско-правовой договор — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, заключенное в соответствии с нормами Гражданского Кодекса, а не Кодекса законов о труде. Предмет договора, условия оплаты, права и обязанности сторон, ответственность, срок действия, а также условия досрочного расторжения определяются по взаимному согласию сторон договором, а также гражданским законодательством. При этом, на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и т. п.

Многие ошибочно полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Это не так, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять подоходный налог в бюджет. Исключение: физическое лицо является предпринимателем и оказывает услуги (выполняет работы) указанные как его виды деятельности в извлечении из Единого Государственного реестра. Кроме того, работодатели, использующие труд физических лиц (не предпринимателей) на условиях гражданско-правового договора являются плательщиками единого социального взноса.

В целом, то какой вид сотрудничества с работником выбрать зависит от характера и объема выполняемой работы, возможности (и желания) работодателя создать для работника необходимые условия труда.

Заказать онлайн:

Перевод с карты на карту

Кредит наличными

Автокредит

Кредитную карту

Ячейку

Кредит на карту

Пластиковую карту

Страховку

Ипотеку

Подпишитесь на рассылку сайта, это бесплатно!
Всего подписчиков - 13223

Бесплатная юридическая консультация

Простоправо ТВ

Юридический рынок Украины

Профессия не для всех. Кто потеряет возможность работать по призванию в результате реформы?

Законодатели хотят приблизить юридическое образование к европейским стандартам. В частности, предлагается ввести единый экзамен для студентов юридических вузов. Вот только в результате реформы страна может остаться без судей.