Предлагаем вашему вниманию подборку статей, в которых вы найдете информацию о том, как должно происходить увольнение с работы согласно КЗОТ на предприятиях в Украине, чем отличается увольнение по собственному желанию и по согласованию сторон, как происходит увольнение по сокращению и на какую компенсацию может рассчитывать сотрудник при увольнении.

Если Вам нужна помощь юриста в решении вопросов и споров, связанных с увольнением с работы, но Вы не знаете, сколько данная услуга будет стоить, тогда мы рекомендуем Вам воспользоваться нашим бесплатным сервисом "Онлайн заказ услуг юриста ". Просто отправьте заявку-запрос на нужную Вам юридическую услугу сразу в несколько юридических компаний одновременно и выберите лишь те предложения, которые больше всего Вам подойдут по цене.

Трудоустройство / Увольнение с работы

17.10.2012

Пособие по безработице застрахованным лицам в Украине: условия выплаты, исчисление стажа и размера

Никому не хочется внезапно лишиться работы. Вместе с тем, граждане, которые были трудоустроены официально, и чьи работодатели добросовестно перечисляли страховые взносы в фонд социального страхования на случай безработицы, какое-то время будут иметь существенное подспорье в виде материального обеспечения от государства. О том, кому и в каком размере выплачивается пособие по безработице через центр занятости, а также какие периоды включаются в страховой стаж для его начисления узнавал Prostopravo.com.ua

22.08.2012

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

14.03.2012

Дисциплинарная ответственность работников: от выговора до увольнения

Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков. Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка. А поэтому страх потерять работу или лишиться премии может стать достойным конкурентом хорошей зарплате и различным поощрениям при стимулировании работников.

12.03.2012

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua

07.02.2012

Увольнение за прогул в Украине: причины, порядок уведомления, сроки

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. "Обиженные" уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

08.12.2011

Нюансы увольнения работника в особых обстоятельствах

Как известно, зарплата многим работающим украинцам до сих пор выплачивается "в конверте". Однако следует помнить, что выплата отпускных, равно как и расчетных при увольнении, осуществляется лишь из официальной части зарплаты, а не фактической. Хотя зачастую это зависит от работодателя — кто-то платит зарплату "в конверте", но при этом на руки сотрудники получают и отпускные, и расчетные в полном объеме, а кто-то выплачивает лишь оговоренную при трудоустройстве сумму, и ни о какой дополнительной компенсации неиспользованного отпуска и речи быть не может. Мы решили разобраться, какие все-таки права имеет работник независимо от формы выплаты зарплаты.

09.11.2011

О возможностях расторжения трудового договора с работником по инициативе третьей стороны

Обычно трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а затем отдел кадров или лицо, его заменяющее, формулирует основания увольнения: по согласию сторон (по собственному желанию) либо, скажем, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата. Т. е. обычно либо работник приносит на стол директору заявление об увольнении, либо директор своей властной рукой вычеркивает его из жизни компании. Это вполне логично, ведь оба эти лица являются сторонами трудовых правоотношений.

27.07.2011

Условия и продолжительность выплаты пособия по безработице

Безработица - это явление, когда часть экономически активного населения является бездействующей (не работает) из-за отсутствия соответствующей работы.

11.04.2011

Что полезно знать об увольнении

"Иначе будешь уволен по статье!" — это, наверное, самая действенная и внушительная фраза для работника, которого "вежливо" просят написать заявление "по собственному желанию".

07.04.2011

Проблемные вопросы прекращения полномочий директора

Вопрос увольнения руководителя является достаточно актуальным для собственников украинских предприятий. Одна из основных проблем прекращения полномочий руководителя заключается в том, что данный вопрос находится в плоскости регулирования как трудового, так и корпоративного права.

17.03.2011

Особенности выплаты пособия по безработице

Стабильность и благополучие – величина непостоянная, особенно во время экономических спадов и растущих цен. И простым людям, не имеющим за душой миллионов на банковских счетах, дорогих яхт и роскошных вилл, приходится лавировать и выживать в этих условиях. Однако не всегда талант, способности или трудолюбие могут защитить от безработицы.

05.02.2011

Пять способов избежать увольнения по собственному желанию при сокращении численности штата (опыт России)

В связи с близостью трудового законодательства в России и Украине, данные советы применимы и к нашим реалиям.

Ошибка?

Подождите, идет обновление ...

Все поля обязательны к заполнению:
Поле для комментария обязательно должно быть заполнено, если речь идет о числах и других данных, например, тарифах. В противном случае данные проверяться не будут.