Предлагаем вашему вниманию подборку статей, в которых вы найдете информацию о том, что такое полный и неполный рабочий день, каким может быть ненормированный или сокращенный рабочий день на предприятиях в Украине.
После прочтения статей, не забудьте познакомиться с нашим новым сервисом сравнения стоимости услуг юридических компаний - «Каталогом юридических услуг».
Трудоустройство / Рабочий день
11.04.2012
Обоснование и последствия отсутствия работника на рабочем месте по причине вызова в судебное заседание
Сотрудник компании может быть вызван в суд. В зависимости от статуса, в котором он пребывает в процессе, не явиться он в суд не может. В противном случае ему может грозить административная, а то и уголовная ответственность. Конечно, работодатель в данном случае страдает, ведь ценный кадр, по сути, ни с того ни с сего отсутствует на работе, а работодатель никак не может ему возразить. Однако и работник, и работодатель должны иметь в виду, что за отсутствие на работе по причине вызова в суд не наказывают. Но и не всегда платят! Оплата труда зависит от того, по какой категории дел работник вызван в суд и в каком статусе он там выступает.
26.03.2012
Правовое регулирование работы по совместительству
В нынешних экономических условиях, многие украинцы помимо основной работы, стараются найти дополнительный заработок,устраиваясь на работу по совместительству. О законодательном регулировании работы по совместительству пойдет речь в этой статье.
13.03.2012
Работа на дому: кто защитит такого работника?
Часто в объявлениях о работе можно увидеть вакансию о работе на дому либо об удаленной работе. Обычно такой формат сотрудничества практикуется в случае, если работодатель постоянно находится в одном населенном пункте, а работник - в другом, либо, даже если они находятся в одном населенном пункте, характер работы не предопределяет необходимость переезда в населенный пункт по месту нахождения работодателя, а работа может быть выполнена работником и дома.
09.06.2011
Делу – время, или об особенностях трудового распорядка
Рабочее время является одним из важнейших трудовых нормативов. Его учет необходим не только для решения вопросов организации труда сотрудников, но и для определения размеров его оплаты, так как оплачиваться должно фактически отработанное время, а не нормативное. Более того, от продолжительности труда зависит размер не только самой зарплаты, но и среднего заработка при расчете различных компенсационных и страховых выплат. Чтобы не почувствовать себя жертвой обмана в день выплаты зарплаты, нужно знать основные правила учета рабочего времени на предприятии. Именно о них и пойдет речь в сегодняшней статье.
13.01.2011
Ненормированное рабочее время: правовое регулирование ненормированного рабочего дня
Ненормированное рабочее время – вопрос, довольно часто возникающий перед работниками при трудоустройстве на предприятии. Как правило, о существовании на предприятии ненормированного рабочего времени предупреждают еще на стадии собеседования.
